关于开展2023年度辅导员工作考核的通知
发布时间：2024-01-08 11:53 浏览量：
各部门、各单位：
为科学评价辅导员的德才表现和工作实绩，激励和促进辅导员不断提高政治素质和业务水平，切实加强我校辅导员队伍建设，根据《中国美术学院辅导员工作考核办法（修订）》（国美党发〔2022〕49号）、《关于印发<中国美术学院教职工年度考核办法（修订）>的通知》（国美党发〔2024〕7号）和《关于做好2023年教职工年度考核工作的通知》（国美人发〔2024〕1号），现将2023年度辅导员工作考核的有关事项通知如下：
一、辅导员考核工作小组
组长：孙旭东
副组长：封治国、韩亮
成员：徐国强、余旭红、徐增鎏、唐榕、王一飞、陈正达、韩璐、沈乐平、周艳、郑靖、徐元、俞佳迪、李昭、刘征、李玉普、成朝晖、江河、王宁逸、盛晨霞、潘晓蕾、程剑光、胡敏、丁红旗、卢勇。
辅导员考核工作小组下设办公室，办公室设在学工部，负责考核工作的具体实施。
二、考核对象
全体一线专职辅导员（名单见附件1）。
三、考核内容
以《中共中国美术学院委员会关于进一步加强辅导员队伍建设的意见》（国美党发〔2021〕80号）规定的工作职责为主要内容，主要包括工作实绩、作风、能力考核，具体考核标准参见《中国美术学院辅导员工作综合考核指标（试行）》，突出“抓基础、重基础、强基础”的考核导向。
四、考核程序和规则
考核工作坚持公开透明、比优择优的原则，注重实效，注意基础性工作。
1.学生测评。学生测评通过调查问卷的方式进行（智慧学工—调查问卷），最低问卷量为本人所带学生的30%。测评由各教学单位自行组织，参与测评的学生要有一定的代表性和广泛性，超期答卷数量不足的，由学工部随机在辅导员所带学生中抽取并补齐数量。调查问卷设计采用2023版（见附件2）。
2.辅导员自评。辅导员根据岗位职责，进行工作总结，填写《中国美术学院工作人员年度考核登记表（辅导员）》（见附件3），一并提交所在单位党委审核。该表应按提示的内容对标填写，提示内容亦即述职的主体内容。
3.教学单位考评和推荐。所在教学单位党委在审读学生测评问卷结果、《中国美术学院工作人员年度考核登记表（辅导员）》的基础上，进行推荐排序，并给出评语。教学单位党委在进行考评时，应对辅导员进行师德师风、学生评价、工作作风情况进行评价，有一项不合格的，本年度考核为不合格。
4.开展集中述职
（1）述职要求
考核工作小组直接听取专职辅导员述职（2023年新招录的专职辅导员一并参加述职），述职每人6分钟。述职过程同时是交流学习过程，辅导员老师应全程参加。
（2）述职内容
基础性工作：班团组织建设、谈心谈话、心理关爱疏导、党建标准化、优良学风建设等方面所做的工作与所取得的成效。内容详实，用数据和实例支撑，做到言简意赅，表述准确。
工作案例：在基础性工作之外，围绕工作创新及改进，提交一个案例。工作案例的写作参考辅导员案例大赛要求及2023年12月1日专题培训要点。
（3）述职安排
按校区分为两大组，象山校区一组：1月12日（周五）上午8:30开始，象山校区动画与游戏学院4号楼208大会议室。南山和良渚校区合为一组：1月12日（周五）下午1:30开始，南山校区8号楼一楼会议室。在评议的基础上当场完成投票计分，确定拟推荐为考核优秀档次人员。
五、考核档次的确定
1.进校满一年的专职辅导员
考核评语由教学单位给定，考核档次在各组述职后拟定。
2.进校未满一年的专职辅导员
初次就业人员：进校不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语不确定档次。
非初次就业人员：当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），按规定条件确定档次。
述职工作完成后，名单报学校人事处统一发布公示。
六、考核材料
1.考核评语。请各教学单位认真评价辅导员老师的工作业绩，给出严谨、准确的评语。
2.《考核登记表》的使用。2023年学工部对职工考核表进行了细化修订，形成了2023版的《中国美术学院工作人员考核登记表（辅导员）》，该表须在考核当天提交给评委参考（排版为正反两面之内，A4正反打印，一式20份。工作案例可另附页），并以此表归档。学校考核系统线上填报时，可将《考核登记表（辅导员）》的核心内容转入。
七、其他事宜
（一）因工作分工情况所致考核内容有特殊性的，由所在学院向学校辅导员考核工作办公室提出书面说明。
（二）请各单位在考核述职之前一天，将《中国美术学院工作人员年度考核登记表（辅导员）》电子版及述职PPT(若有)发至学工云https://send2me.cn/BxcUVgVR/ScWMJ6k-eehLjA。学工部联系人：陶非奇、李齐建，87200056。
附件：
为科学评价辅导员的德才表现和工作实绩，激励和促进辅导员不断提高政治素质和业务水平，切实加强我校辅导员队伍建设，根据《中国美术学院辅导员工作考核办法（修订）》（国美党发〔2022〕49号）、《关于印发<中国美术学院教职工年度考核办法（修订）>的通知》（国美党发〔2024〕7号）和《关于做好2023年教职工年度考核工作的通知》（国美人发〔2024〕1号），现将2023年度辅导员工作考核的有关事项通知如下：
一、辅导员考核工作小组
组长：孙旭东
副组长：封治国、韩亮
成员：徐国强、余旭红、徐增鎏、唐榕、王一飞、陈正达、韩璐、沈乐平、周艳、郑靖、徐元、俞佳迪、李昭、刘征、李玉普、成朝晖、江河、王宁逸、盛晨霞、潘晓蕾、程剑光、胡敏、丁红旗、卢勇。
辅导员考核工作小组下设办公室，办公室设在学工部，负责考核工作的具体实施。
二、考核对象
全体一线专职辅导员（名单见附件1）。
三、考核内容
以《中共中国美术学院委员会关于进一步加强辅导员队伍建设的意见》（国美党发〔2021〕80号）规定的工作职责为主要内容，主要包括工作实绩、作风、能力考核，具体考核标准参见《中国美术学院辅导员工作综合考核指标（试行）》，突出“抓基础、重基础、强基础”的考核导向。
四、考核程序和规则
考核工作坚持公开透明、比优择优的原则，注重实效，注意基础性工作。
1.学生测评。学生测评通过调查问卷的方式进行（智慧学工—调查问卷），最低问卷量为本人所带学生的30%。测评由各教学单位自行组织，参与测评的学生要有一定的代表性和广泛性，超期答卷数量不足的，由学工部随机在辅导员所带学生中抽取并补齐数量。调查问卷设计采用2023版（见附件2）。
2.辅导员自评。辅导员根据岗位职责，进行工作总结，填写《中国美术学院工作人员年度考核登记表（辅导员）》（见附件3），一并提交所在单位党委审核。该表应按提示的内容对标填写，提示内容亦即述职的主体内容。
3.教学单位考评和推荐。所在教学单位党委在审读学生测评问卷结果、《中国美术学院工作人员年度考核登记表（辅导员）》的基础上，进行推荐排序，并给出评语。教学单位党委在进行考评时，应对辅导员进行师德师风、学生评价、工作作风情况进行评价，有一项不合格的，本年度考核为不合格。
4.开展集中述职
（1）述职要求
考核工作小组直接听取专职辅导员述职（2023年新招录的专职辅导员一并参加述职），述职每人6分钟。述职过程同时是交流学习过程，辅导员老师应全程参加。
（2）述职内容
基础性工作：班团组织建设、谈心谈话、心理关爱疏导、党建标准化、优良学风建设等方面所做的工作与所取得的成效。内容详实，用数据和实例支撑，做到言简意赅，表述准确。
工作案例：在基础性工作之外，围绕工作创新及改进，提交一个案例。工作案例的写作参考辅导员案例大赛要求及2023年12月1日专题培训要点。
（3）述职安排
按校区分为两大组，象山校区一组：1月12日（周五）上午8:30开始，象山校区动画与游戏学院4号楼208大会议室。南山和良渚校区合为一组：1月12日（周五）下午1:30开始，南山校区8号楼一楼会议室。在评议的基础上当场完成投票计分，确定拟推荐为考核优秀档次人员。
五、考核档次的确定
1.进校满一年的专职辅导员
考核评语由教学单位给定，考核档次在各组述职后拟定。
2.进校未满一年的专职辅导员
初次就业人员：进校不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语不确定档次。
非初次就业人员：当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），按规定条件确定档次。
述职工作完成后，名单报学校人事处统一发布公示。
六、考核材料
1.考核评语。请各教学单位认真评价辅导员老师的工作业绩，给出严谨、准确的评语。
2.《考核登记表》的使用。2023年学工部对职工考核表进行了细化修订，形成了2023版的《中国美术学院工作人员考核登记表（辅导员）》，该表须在考核当天提交给评委参考（排版为正反两面之内，A4正反打印，一式20份。工作案例可另附页），并以此表归档。学校考核系统线上填报时，可将《考核登记表（辅导员）》的核心内容转入。
七、其他事宜
（一）因工作分工情况所致考核内容有特殊性的，由所在学院向学校辅导员考核工作办公室提出书面说明。
（二）请各单位在考核述职之前一天，将《中国美术学院工作人员年度考核登记表（辅导员）》电子版及述职PPT(若有)发至学工云https://send2me.cn/BxcUVgVR/ScWMJ6k-eehLjA。学工部联系人：陶非奇、李齐建，87200056。
附件：
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1.中国美术学院辅导员考核人员名单 |
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2.辅导员年度考核调查问卷（2023版） |
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3.《中国美术学院工作人员年度考核登记表（辅导员）》 |
学工部、人事处
2024年1月8日
2024年1月8日