4.《劳动合同》的调整对象和适用主体是什么？
　　《劳动合同》以劳动合同关系为调整对象，以采用劳动合同形式建立劳动关系的用人单位和劳动者为适用主体。

　　5. 什么是劳动合同？其订立形式有何规定？
　　劳动合同是确立劳动关系、明确劳动者与用人单位权利和义务的协议。劳动合同应当以书面形式订立。

　　6. 对劳动合同基本内容的规定有哪些？
　　劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)劳动合同期限；
　　(二)工作内容；
　　(三)劳动保护和劳动条件；
　　(四)劳动报酬；
　　(五)劳动纪律；
　　(六)劳动合同终止的条件；
　　(七)违反劳动合同的责任。
　　劳动合同除上述规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

　　7.《劳动法》中列举的劳动合同的期限有哪几种？
　　《劳动法》中列举了三种劳动合同的期限，即有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

　　8.《劳动法》对试用期有什么规定？
　　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月

　　9.《上海市劳动合同条例》对劳动合同违约金有什么规定？
　　劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情况：
　　(一)违反服务期约定的；
　　(二)违反保守商业秘密约定的。
　　违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。

　　10.如何确认无效的劳动合同？
　　有下列情形之一的，劳动合同无效：
　　(一)违反法律、行政法规的；
　　(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。
　　无效的劳动合同，自订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

　　11.什么条件下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？
　　劳动者在下列情况下可以解除劳动合同：
　　(一) 与用人单位协商一致的；
　　(二) 在试用期内的；
　　(三) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　(四) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　(五) 提前三十日以书面形式通知用人单位的。
　　其中第二种、第三种和第四种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

　　12.什么条件下，劳动者将会被用人单位解除劳动合同？
　　(一) 劳动者有下列过失行为之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任的；
　　5、法律、法规规定的其他情形。
　　(二) 有下列情形之一的，虽不属于过失性行为，用人单位也可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
　　1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。